Performance-Faktoren

Die Performance von Teams- & Führungskräften ist in den meisten Fällen stark von der Persönlichkeitsstruktur der involvierten Personen abhängig.

Wissenschaftliche Untersuchungen belegen die Tatsache, dass Menschen grundsätzliche Persönlichkeitsstrukturen und Ausprägungen besitzen, die Ihre Einstellungen sowie ihr Handeln im Bereich TEAM | FÜHRUNG nachhaltig prägen.

Treffen Personen aufeinander, deren Persönlichkeiten in der jeweiligen Situation nicht harmonieren, wirkt sich dies negativ auf die Arbeitsleistung aus und kann in vielen Fällen auch zu schweren Konflikten führen, die das Klima in Organisationen nachhaltig schädigt. Negative Auswirkungen daraus sind u. a. Konflikte, fehlende Motivation, unzureichende Projektfortschritte, hohe Krankenstände sowie eine hohe Fluktuation.

Die Praxis zeigt, dass über 90 % aller Teams in Organisationen DYSFUNKTIONAL sind,
d. h. dass in den meisten Fällen die Zusammenstellung von Teams in der Praxis keinen optimalen Teamerfolg ermöglicht!

Dies führt im Ergebnis immer zu einem Problem: unnötig HOHE, aber vermeidbare KOSTEN

Wir helfen Ihnen dabei, diese Kosten zu reduzieren und gleichzeitig den Turbo für die Performance Ihrer Mitarbeiter zu zünden!

High-Performance-Teams

Nur durch eine optimale Zusammenstellung von Teams mit Personen, die unterschiedliche und für den Projekterfolg relevante Eigenschaften und Fähigkeiten besitzen, können in der Praxis effiziente und schlagkräftige High-Performance-Teams geschaffen werden.

Wir bieten Kunden zum Thema TEAM | FÜHRUNG folgende erprobte und innovative Methoden an:

  • PERSÖNLICHKEITSANALYSEN | TEAM-ANALYSEN | TEAM-DESIGN
    nach den Methoden EVOSOLVIS© (Dr. Georg Schönleitner) und SIZE PROZESS© (Dr. Roman Hofer)
  • Trainings TEAM | FÜHRUNG auf Hochsee-Segelyachten
    Erzielen Sie beeindruckende und nachhaltige Ergebnisse durch eine einzigartige Trainingsumgebung und erfahrene Trainer.

Beide Methoden ergänzen einander und lassen sich hervorragend kombinieren.

Zielgruppen:

  • Führungskräfte / Nachwuchsführungskräfte
  • Teammitglieder / Teams / Projektgruppen
  • Abteilungen in Unternehmen

Zielsetzungen:

  • Analyse von Personen und Persönlichkeitsstrukturen –> TEAM-ANALYSE
  • Optimale Zusammenstellung von Teams / Abteilungen / Bereichen –> TEAM-DESIGN
  • PERFORMANCE-STEIGERUNG
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